中兴通讯职员跳楼事件，多种说法都有。

股份转让价格过低，或许按照市场价转让最好，也可看出中兴技术进步导致市场价格上涨，对于企业、员工都是促进和鼓励；退出更有激励机制。

至于精神病说，他进来时没有，现在有，很多责任在贵公司了。很多潜心搞技术、科研，或工作压力过大，精神还那么健康？或许只有在侍庙里。

中国公司最好比外国公司机构更少、官职更少；要用入党、政治学习时间学习、研究技术发展、管理创新，才能在国际上更有竞争力。

可以学习日本模式，企业可发展下游企业，转移从竞争激烈、高技术部门员工（从面条到火箭、从面包到坟墓），实行终身雇佣制。企业自身内外机制最大限度科学竞争，分配机制上员工第一，股东第二，企业最大限度发展了，国际竞争力增强了，股东收益自然增加，股票自然上涨。

改革开放初期，中国官方访问日本企业员工，日本员工说，你们说资本家剥削工人，我们搞劳资一体……。